Una passione: connettere le persone

Il nostro team, le nostre sedi ed il nostro network di consulenti

Siamo un'agenzia di reclutamento che lavora per aiutare i nostri clienti a raggiungere il successo in Europa.

La nostra passione è collegare talenti, competenze e culture attraverso i nostri servizi di reclutamento internazionale. Operiamo in diverse aree geografiche con un approccio unico e personalizzato per offrire la stessa qualità nella ricerca del tuo prossimo candidato. 

I colleghi di RED. hanno sede in diverse località dell'Unione Europa per lavorare insieme su specifiche aree di mercato. Abbiamo uffici in Ungheria, Polonia, Ucraina e Slovacchia.

Con il nostro pool di candidati e competenze linguistiche, offriamo i nostri servizi anche in Danimarca, Svezia, Francia, Italia, Spagna, Repubblica Ceca, Romania, Austria, Estonia, Lettonia e Lituania.




Il nostro Team di Reclutamento

Il nostro incredibile team interno:

Corporate React Template

Andrea Fonsmorti

Direttore Internazionale
Budapest, Ungheria #
Corporate React Template

Boglarka Visi

Leader del Team di Reclutamento e Marketing
Budapest, Ungheria
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Katalin Tóth

Consulente Senior
Budapest, Ungheria
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Ilona Tóth

Consulente Tecnico Senior
Kosice, Slovacchia
Corporate React Template

Andrei Petrescu

Consulente Senior
Bucarest, Romania
Corporate React Template

Sergey Ivankov

Consulente Senior
Varsavia, Polonia
Corporate React Template

David Bergman

Consulente Senior
Vienna, Austria
Corporate React Template

Manuela Del Vecchio

Consulente Senior
Roma, Italia
Corporate React Template

Judit Kuzmanova

Consulente Senior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Fabio Ardovini

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
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Enes Yalçın

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Margot Caudrelier

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Volkan Altıntaş

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Hara Nakatsiadi

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Wiktoria Sieniuć

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Francisco Leonel Girado

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Raya Kundu

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Giorgia Roticiani

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Mohamed Messadoui

Ayse Duygu Akin

Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Marine Melis

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Virna De Bello

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Domenico Raucci

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Cecile Zheng

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Davide Conte

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Simge Öztürk

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Nermin Mehdizade

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Mohamed Messadoui

Loubna Chouaib

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Diego Romelli

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Ariane Romoaldo

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Imen Messadi

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Duygu Akçelik

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Sina Shabhazi

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Ariane Romoaldo

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Imen Messadi

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Mohamed Messadoui

Ziga Rugelj

Consulente Junior
Budapest, Ungheria
Corporate React Template

Deniz Dikdonek

Consulente Junior
Budapest, Ungheria

La nostra metodologia

Un team efficiente di consulenti che utilizza l' Intelligenza Artificiale e il Crowdsourcing per ottenere grandi risultati.

  • Il reclutamento basato sull'Intelligenza Artificiale

    Utilizziamo le migliori tecnologie all'avanguardia per la ricerca, l'engagement, l'interazione e la valutazione dei talenti.

  • Il potere della collaborazione

    Possiamo contare su una rete di persone di talento che continuano a collaborare con noi come reclutatori esterni, selezionati da RED.

INTELLIGENZA ARTIFICIALE

Come combiniamo tecnologia ed esperienza?

Sourcing

Il nostro sistema ATS (Applicant Tracking System) è alimentato da modelli di CV, il che significa che cerca attivamente i candidati anche quando non siamo presenti.

Engagement

La nostra intelligenza artificiale (AI) è naturalmente alla ricerca di candidati per garantire che le nostre conversazioni siano di alta qualità.

Valutazione

La capacità di analizzare la psicometria e altre caratteristiche dei video dei candidati è una caratteristica della nostra soluzione di videoassessment

Sentimenti

Grazie alle interviste vocali e ad altre tecniche (es. NPS avanzato), siamo in grado di effettuare analisi del sentiment sulle interazioni umane.

CROWDSOURCING

Che cos'è il nostro network?

recruiters coperating

Non competiamo con alcune piattaforme di reclutamento di massa in cui l'obiettivo principale è ottenere il maggior numero possibile di candidati, indipendentemente da ciò che è meglio per l'offerta di lavoro. Qualsiasi professionista "esterno al settore" potrebbe caricare potenziali candidati nel sistema: questo è molto diverso dai servizi che offriamo.


Manteniamo un elenco di preziosi colleghi esterni e richiediamo la loro partecipazione al nostro sistema solo dopo una rigorosa valutazione professionale. In genere condividiamo la tua candidatura con solo tre subappaltatori, i quali hanno tutti concordato in anticipo e dimostrato un track record o un seguito di candidati in quella specifica area di reclutamento per ruolo, settore, anzianità e area geografica. Non hanno accesso al nostro database e sono persone appassionate di cercare i tuoi candidati.


Innanzitutto, i nostri clienti trattano solo con un fornitore, noi. Riteniamo che ci siano alcuni importanti argomenti legali, di conformità e segreti commerciali nel settore del reclutamento che richiedono un certo livello di riservatezza delle informazioni e una chiara responsabilità.

È anche molto conveniente lavorare con un unico fornitore e beneficiare delle risorse e della comunità di altri professionisti che selezionano e intervistano già i candidati su base giornaliera. Ciò significa maggiori capacità di approvvigionamento per i nostri clienti.

Per aumentare il volume del nostro processo di reclutamento ed espandere la portata dei nostri candidati, abbiamo deciso di fare l'importante scelta di aprire le nostre offerte di lavoro a una comunità di reclutatori di tutto il mondo che sono stati "selezionati" in base alla loro carriera ed esperienza e che hanno un accesso limitato ai nostri sistemi.

Se vuoi unirti alla community di crowdsourcing di RED Recruitment, contattaci. Ti contatteremo se avremo bisogno del tuo aiuto nei futuri processi di selezione.

Domande più frequenti

IA & Crowdsourcing

È assolutamente legale ed è una pratica molto comune anche nelle aziende Fortune 500. Si tratta di una pratica nata nel settore IT per testare software o dispositivi e che oggi stiamo portando nel settore del Talent Sourcing con il supporto dei nostri sistemi, capaci di gestire un afflusso incredibile di candidati. Tutto questo avviene senza condividere alcun dato o segreto relativo ai nostri clienti. Solo i dettagli di base, basati su un accordo di trattamento dei dati e l'intero processo sono conformi al RGPD (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati)

È un processo naturale dovuto a un'economia ciclica e a un mercato del lavoro post-pandemia. 

Red. Recruitment, come altri operatori di reclutamento globali, ha compreso la vostra necessità di chiudere una posizione, mentre le agenzie non sono state in grado di reagire rapidamente e di fornire reclutatori ben formati per coprire i picchi di lavoro. Proprio perché volevamo assicurarci che i vostri candidati fossero reperiti dai migliori reclutatori, abbiamo deciso di esaminare questo aspetto.

E ora, cosa ne pensi? Abbiamo fatto molti nuovi amici professionisti e costruito una comunità. Ci siamo scambiati le migliori pratiche, e tu come cliente?

Avrai molti più candidati!

Non sempre. Implementiamo la maggior parte delle nostre soluzioni di intelligenza artificiale su richiesta e quando le condizioni di mercato ci permettono di cercare le corrispondenze perfette. Ad esempio, in un mercato con un gran numero di candidati e un tasso di disoccupazione molto basso, utilizziamo l'intelligenza artificiale per il sourcing o le offerte di lavoro per ottimizzare l'approccio.

Come abbiamo già spiegato, l'utilizzo di questi strumenti dipende dalle condizioni del mercato del lavoro e dalle preferenze dei nostri clienti e candidati. Le valutazioni video sono un modo eccellente per verificare le competenze linguistiche e comunicative, la motivazione e altri indicatori, ma chiariamo ai nostri clienti che questa è solo una parte di un processo di reclutamento più complesso. Quando si tratta di applicare l'intelligenza artificiale, nessun sistema è perfetto, ma ricorda che reclutatori e manager spesso fanno scelte sbagliate e che i professionisti delle risorse umane esperti non sono sempre responsabili dello screening.

196
Clienti Soddisfatti
15
Dipendenti
25
Recruiters Esterni
300
Placements

ORGANIZZAZIONI

Siamo orgogliosi di essere membri di